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罗勒网—猎头行业专业名词解释合集(很是全面)

发布时间:2021-10-09 00:00:02人气:
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KPI的考核依据之一,罪恶源泉之一CC:Cold Call 生疏电话,以非猎头的方式,与目的工具举行相同,相识我们所需要的相关信息的历程。通常会编一些捏词绕开前台或者老外说的Watch dogCounter Offer:候选人在接受了新公司的Offer后,老公司给予反向Offer,可能更好,可能与新Offer持平,可能低于新Offer告退:候选人获取Offer后将要脱离企业所做的行动DDeliver:交付,做单Debriefing:面试后的总结事情DIG: Discipline,Industry,Geography,职能、行业、地域,特指猎头的专业规模EExclusive:独家,或独家服务Expatriate Fee:外籍员工用度,可能包罗住宿费,子女念书的用度等;Executive Research:高管寻访,猎头职能最专业的叫法;二面:特指候选人第二次和客户相同,以此类推FForcast:预测的业绩Fill:自己把职位完成了Farmer:特指做单交付的照料飞offer:候选人接offer后决议不去上班First CCM:一面,特指候选人第一次和客户相同Fulfill rate:成单率,成单数/操作职位数之间的比率;Fullmapping:对Target Company的目的function举行彻底找人FILLS:Function,Industry,Level,Location,Skills,Client 职能、行业、级别、地域、技术特指猎头的专业规模GGuarantee Period:保证期,猎头向企业答应的候选人质量保证期限通常为3个月,高级候选人会到达6个月,有些猎企会提供12个月的保证期;固然,也有些猎头岗位,保证期为0广义搜寻:使用常见人才网站(如51job、智联招聘等)搜寻候选人简历,是搜索历程的一种重要手段。HHoliday Leave:假期Headhunter:中国对猎头的称谓Hunter:特指开发新客户新行业的照料Hands Off:Off Limit:禁绝挖客户的人Headcount(HC):某个职位的招聘人数HRBP:人力资源业务同伴,在阿里叫HRG罗勒网—猎头行业专业名词解释合集(很是全面)HR Generalist:人事,招聘培训可能都涉及Hitting Rate:推荐/面试比,或者推荐/Offer比HR Specialist:人事专员,只涉及一个领域,例如招聘Hold住:特指将流程中的人选维持住,别漏了,或者凉凉了HR:人力资源,一般HR是指人力资源部的人,会包罗HRD(HR总监)、HRM(HR司理)、招聘专员等类型IIncome:泛指薪水,收入Inhouse:通常指甲方的HR招聘Initial Fee:预付金,或预付金服务Invioce:发票,收款时必须提供的依据Interview:面试 ,分为照料面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等,都是候选人和另一方举行相同的形式Invoice Note:请款通知书,猎企向企业发出的花样化的收款确认书,写明晰职位名称、人选名称、入职日期,以及最关键的金额;有的企业要求猎企开两份,其中一份只含有金额,两份本别用于企业的人事和财政部门JJI:Job Investigation职位调研JR:Job Requirement职位要求JD:Job Description 职位详情 职位形貌,包罗职位的职责规模和要求Junior:用于形貌候选人的资深水平,比力低级的意思简历:候选人的事情履历先容架构:是指一家公司的组织结构,架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几概略素组成。

KKA :Key Account 大客户罗勒网—猎头行业专业名词解释合集(很是全面)客户windows:指对口客户的窗口,一般由照料或者助理照料来卖力LLIST:通讯录,指目的公司的人员通讯录Line Manager/Hiring Manager:特指用人部门主管或老大Longlist:长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单去职期:候选人告退提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月MMinimum Charge:最低收费MPC:Most Placeable Candidate最佳候选人,用于开发客户的Mapping/Full Mapping:行业内的信息全貌,公司层面的,架构层面的等Must & Prefer:指JD内容内里的职位要求,Must是必须满足的部门,Prefer是最好满足的部门Motivation:求职念头,指候选人想换事情的原因,也包罗候选人对我们所推荐职位的意愿度面试:分为照料面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试期待选人和另一方举行相同的形式分为面临面f2f面试,电话面试,视频面试等一面,特值候选人第一次和客户相同二面,特指候选人第二次和客户相同面撤率:HR提倡了面试后候选人不愿意到场面试被猎头打消的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力NNamelist:名单,特指通讯录OOff Limit:禁绝挖客户的人Ownership:特指简历/候选人归属权Onboard:指候选人已经拿到offer,去新公司报到上班Offer(卧佛):企业给候选人的招聘答应,有包罗书面的和电子版的,具有一定执法效力,确保候选人去职后能够顺利入职到目的公司Ppackage:特指年薪Pending:职位暂停了Principal/Manager:专家线/治理线PS:Proactive Specialization 主动 专注Position:职位,一个职位可能会有多个HC罗勒网—猎头行业专业名词解释合集(很是全面)Perfect Match:人选和职位很是契合,或简历和职位很是契合Pro rata:按比例,例如5月加入,12月拿奖金,根据8个月来盘算Practice Leader或Managing Partner:卖力某个行业的开发和做单的卖力人,带团队Probation:试用期,公司划定的员工试用期,限期限内双方都有随时排除劳动条约的权力Pipeline:正在操作的职位希望情况,也指某一个职位正在举行的候选人情况等;通常Pipeline中,10-15个同质化职位是康健的QQuota/Threshold:业绩任务RRecruitment:招聘Resume、CV:简历Reject Offer:候选人谢绝OfferRetainer :预付金,或预付金服务Review:指对项目进度举行总结和评估Researcher:搜寻员,西欧国家对猎头的称谓Researcher:寻访员,卖力找人,不卖力推荐给客户;Relocation Fee:搬迁费,员工到另一个都会事情所需的用度Referral:转先容,请候选人或者客户先容其他候选人或者客户Reference Check:配景观察,猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息Recommedation Report 或Candidate Report:推荐陈诉,猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历,还包罗去职期、去职念头等信息;Resign:告退。候选人获取Offer后将要脱离企业所做的行动,通常书面告退最具有执法效力;入职:Onboard day候选人在新公司报到上班入职体检:新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销用度SStaffing:招聘官Service Fee:服务费罗勒网—猎头行业专业名词解释合集(很是全面)Salary:特指月薪,泛指薪水,收入Salary base:基本薪水Shortlist:短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单Search Consultant或Associate:只卖力做单交付的照料Senior:形貌候选人的资深水平,比力高级的意思Split:职位分成比率,例如你开发客户50%,我做单50%等Searching List:把找到的所有人放在一个excel表格里,很有说服力的证据之一Sign on Bonus:入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金赔偿或奖励通常都有绑定期 Sign on Bonus: 入职奖金,候选人加入企业时,企业给予的现金赔偿或奖励,通常都有绑定期; 收款:猎头向企业端收取服务费试用期:公司划定的员工试用期限期限内双方都有随时排除劳动条约的权力税前税后薪资:税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字,税后是指扣除了税、社保等福利后实际得手的薪资数字。TTA Talent Acquisition:招聘Talent Pool:候选人库,有时候指对标公司们TOB Terms of Business,Contract:条约Total Package:总薪水,上面说到的所有用度,甚至包罗一些福利,例如独立办公室、司机、车等;Turndown Offer:候选人接受了Offer之后又忏悔不去的情况,最坑的几种情况之一。

曾经还遇到候选人接offer,然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血推荐:猎头将候选人先容给客户的行为推荐陈诉:猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包罗去职期、去职念头等信息VVacancy:职位空缺WWithdraw Offer:企业收回OfferWrite off:指需要划掉的款子Warm UP:特指把候选人维护好,或者把客户维护好,别凉凉了Warm Call(WC):以猎头身份,向candidate推荐详细的职位,并相识candidate详细情况的历程。Y一面率:猎头推荐了候选人之后有几多人被HR面试的罗勒网—猎头行业专业名词解释合集(很是全面)以上就是罗勒网搜集整理的猎头行业的专业术语,可能有遗漏,大家可以做增补哦。


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